Il s’agit de mener un recrutement qui n’a pas pu être pourvu par annonce ou qui doit être mené en toute confidentialité.
Les étapes :
• le « brief » qui définit le cahier des charges de la recherche. Le rôle d’OSB est à la fois d’écouter, de reformuler et de conseiller pour partir avec les meilleures bases possibles ;
• l’identification des profils, qui est un travail très chronophage dont OSB décharge ses clients ;
• la prise de contact. L’objectif est d’intéresser des candidats … qui ne sont pas en recherche de poste. Il s’agit d’être à la fois attractif et honnête ;
• l’évaluation des compétences techniques et comportementales : un travail d’artisan ;
• le suivi du process en accompagnement du client et du candidat à chaque étape.
Recrutement par approche directe
